Bevor du beruflich so richtig durchstarten kannst, musst du zunächst den passenden Job finden. Dabei tauchen verschiedene Fragen auf: Wo möchtest du arbeiten und in welchem Bereich? Wie viele Stunden pro Woche möchtest du arbeiten? Es ist frustrierend, in einem Job festzustecken, der einem nicht gefällt. Aber der Weg zum Traumjob ist natürlich nicht einfach: Arbeitgeber stellen immer höhere Anforderungen an Bewerber. Von den formalen Kriterien bis hin zu den Erwartungen an Studien- und Berufserfahrung – der Arbeitsmarkt ist herausfordernd.
Der erste Schritt besteht darin, sich einen Überblick über passende Stellenanzeigen zu verschaffen. Achte besonders auf die vom Arbeitgeber gewünschte Berufserfahrung, den Arbeitsort und die Branche. Wenn du bereits Praxiserfahrung hast, ist es sinnvoll, bei der Suche darauf aufzubauen.Für Berufseinsteiger ist es wichtig zu überlegen, wo sie leben und arbeiten möchten. Es ist ratsam, flexibel zu sein und auch außerhalb der großen Städte nach Stellen zu suchen. In Ballungszentren sind attraktive Stellen oft hart umkämpft. Achte darauf, dass die Arbeitgeber, bei denen du dich bewirbst, auch tatsächlich Nachwuchskräfte suchen. Dies ist in der Stellenanzeige vermerkt. Ist Berufserfahrung erforderlich, werden Bewerbungen von Berufseinsteigern oft sofort aussortiert. Das ist für dich und den Arbeitgeber frustrierend.Wenn du bereits im Berufsleben stehst, musst du nicht so sehr auf formale Kriterien achten. Einige Jahre weniger Berufserfahrung lassen sich oft durch die Nennung besonders wichtiger Projekte oder die Darstellung herausgehobener Verantwortlichkeiten kompensieren. Die Stellenanzeige gibt den Bewerbern in diesem Fall nur eine grobe Erwartungshaltung mit.
Wenn du passende Stellenanzeigen gefunden hast, geht es im nächsten Schritt um die Bewerbungen. Achte besonders auf die in den Anzeigen genannten Fristen. Es ist frustrierend, eine Absage zu erhalten, nur weil deine Unterlagen zu spät eingegangen sind. Nun geht es um das Anschreiben und den Lebenslauf - das Herzstück jeder Bewerbung.Im Gegensatz zur verbreiteten Praxis, gleichzeitig mehrere Dutzend Bewerbungen zu versenden, ist es sinnvoll, jede Bewerbung sorgfältig auszuarbeiten. Personaler lesen ungern generische Texte. Beim Lebenslauf kannst du dir ein Muster anlegen, das du jeweils nur leicht an den entsprechenden Job anpasst. Die Anschreiben sollten dagegen Bezug auf das jeweilige Unternehmen und die angestrebte Position nehmen. Es ist entscheidend, dass der zuständige Personaler erkennt, dass du dich mit dem Unternehmen und den Aufgaben des Jobs befasst hast. Dafür ist keine stundenlange Recherche nötig: Oft reicht es, Bezug auf die konkrete Stellenanzeige und die Unternehmens-Website zu nehmen. Nimm dir auf jeden Fall die Zeit, das Anschreiben individuell auf den jeweiligen Arbeitgeber zuzuschneiden.
Auch wenn du diese Tipps befolgst, ist es bei der Vielzahl von Mitbewerbern natürlich nicht garantiert, dass du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst. Es ist jedoch auch nicht mehr so unwahrscheinlich wie bei einer Flut von generischen Unterlagen, die an eine Vielzahl von Arbeitgebern versendet werden.
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